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Kommunikation für die digitale Transformation

Ideen | Konzepte | Strategien | Management

Zeiten des Wandels

Heute ist unser Wandel von exponentieller, technologischer Entwicklung geprägt. Gesellschaftliche Systeme und Unternehmen stecken in großen Veränderungsprozessen. Die Menschen sind gefordert, mit dem stetig wachsenden Tempo umzugehen und aus der Fülle an selbstgeschaffenen Möglichkeiten neue Lösungen zu kreieren. Dies stellt Chance und Herausforderung gleichermaßen dar, die Mut, Motivation, viel Vertrauen und gezielte Kommunikation fordern.

Chancen für die Zukunft

Neben den Unsicherheiten, die große Veränderungen mit sich bringen, bieten sich bei revolutionären Entwicklungen immer auch neue Lösungsmöglichkeiten. Es gibt keine Patentrezepte. Doch genau darin liegen die Anreize, neue disruptive Wege auszuprobieren – auf Basis der technischen Entwicklungen und mit dem Maßstab des eigenen Wertesystems. Wichtig ist nach meinem Verständnis, dass der Mensch im Fokus des Handelns bleibt und sich nicht selbst überholt.

Veränderungen wagen

Verbraucher bestimmen bereits durch ihr verändertes Konsumverhalten den Markt. Wettbewerber kommen überraschend schnell aus den Start-up Schmieden und überholen bestehende Business Modelle. Es herrscht ein immenser Druck auf die Unternehmen und Unternehmer. Betrachtet man aktuelle Studien, scheinen Führungskräfte nach wie vor äußerst verunsichert. Als Beispiel einer Auswertung von 4.000 weltweit befragten Führungskräften sind sich 48 % unklar darüber, wie sich ihre Branche in den nächsten drei Jahren entwickelt, 78 % fühlen sich von digitalen Start-ups bedroht, 45 % haben Angst in den nächsten drei bis fünf Jahren überflüssig zu sein.

Transformation durch Kommunikation

Um den Wandel steuern zu können, statt ihn über uns ergehen zu lassen, sind intelligentes Change-Management und Strategien für die Change Communication gefragt. Führungskräfte wie Mitarbeiter müssen motiviert und befähigt werden, den Perspektivwechsel zuzulassen, sich selbst neu auf zu stellen und mit erweiterter Sicht, digitale Revolution und Transformation mit zu kreieren.

Unternehmen erfolgreich durch den Wandel zu führen, heißt Menschen in der Veränderung zu begleiten und sie zu ermutigen und zu befähigen, die Veränderung der Arbeits- und Lebensumstände mitzugestalten.

Erfahren Sie mehr über mein Leistungsportfolio.

Kundenstimmen

„Sandra Wilson ist fachlich versiert, gepaart mit einem klaren Blick für die allgegenwärtigen, digitalen Veränderungen. Das Thema Kommunikation wird greifbar und regt ganzheitlich zum Nachdenken an.“

„Sandra Wilson ist authentisch, kreativ, kundenorientiert und klar in der Sprache. Sie bringt in eine verknöcherte Finanz- und Versicherungsbranche wohltuend progressive Elemente.“

Projekte

<span „>Nichts in der Geschichte des Lebens ist beständiger als der Wandel.

Jetzt heißt es die Dinge anzupacken und aktiv zu gestalten.

Ich freue mich Sie kennen zu lernen.